批踢踢實業坊

作者 pinkowa 看板 Tech_Job

標題Re: [討論] 30歲後要開始準備轉PM、FAE嗎

時間Sun Jul 26 19:26:00 2026

: 看板上找工作心得文大約40歲後 : 工程師要找工作會進入地獄難度 : 面試機會幾乎是0 : 大概只有前5% : 成功進入管理職當主管或頂尖工程師 : 這樣的人才有機會40+後還能找到工作 : 剩下95%就是等死了 : 轉公司沒人要只能腳麻繼續待著等哪天被弄掉 : 未來AI時代進到這狀況或許降至35歲 : 而我看板上PM或FAE 的詢問offer文 : 很多大大都40+ : 而且還是多家公司offer : 工程師連面試機會都沒有 : PM, FAE卻拿到多家公司offer : 所以想請問 : 如果自認自己能力有限無法進入top : 是否30歲後要開始學點PM FAE的技能 : 結合自身工程經驗慢慢轉型呢看公司營運狀況還有自身狀況(包括健康及家庭環境) 有些公司有完整技術職缺架構且很重視技術。如果你身心健康，對技術有著近乎執著的熱忱，加上沒有家庭問題的困擾，這樣你可以選擇技術職缺爬升。但在台灣，大部分技術相關職缺的職等都比較低，或者研發人員數量不多，都是由小團隊組成。所以普遍上來說，大部分人在考量升遷與生理因素後，最終還是會選擇走管理職。基本上年齡對應的職缺走向會像以下：４０歲：經理３５歲：副理３０歲：資深工程師２５歲：工程師（能自己跑完專案）供你參考。 --

※ 文章網址： https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1785065162.A.016.html

噓 kcy05785

: 哪裡這麼多管理職讓你升

07/26 20:24

→ kcy05785

: 40幾50歲歲還卡技術職的一狗票

07/26 20:25

→ kcy05785

: AI威脅最大的是新進人員和沒經驗的菜鳥

07/26 20:27

→ kcy05785

: 對資深的影響真的有限

07/26 20:27

→ kcy05785

: 就算要補，也優先找有經驗的。這種悖論

07/26 20:28

→ kcy05785

: 美國已經一狗票

07/26 20:28

都談到40歲了，那就跟AI一點關係都沒有，扯AI幹嘛呢?
你都說AI會砍新人，那跟管理職有什麼關係呢?
該不會你以為科技公司管理職人數就跟底層員工人數成金字塔關係吧?

→ dlhk3

: 非常同意樓上，第一反應也是哪來那麼多的

07/26 20:47

→ dlhk3

: 管理缺，現實是越往上缺越少

07/26 20:47

少不少完全不在討論範圍內啊，年紀一過你也別想升了，學弟可能更有機會。
我在講的是一般會晉升年紀，你該升的時候沒升，是沒人挖角嗎?

推 s973311

: 40-50歲一狗票技術經理技術副理主任工

07/26 20:58

→ s973311

: 程師

07/26 20:58

那的確是經理啊~ 只是你的主任工程師實際是怎麼等級就難說
像日月光的主任沒有副理大啊

噓 cityhunter04

: 聽君一席話……

07/26 20:58

閣下有高見可以自己發一篇說啊我只是引用我朋友的經歷。
該不會您現在成就還輸給私立不入流高職畢業生吧?

推 nemies

: 但是跟買零件一樣,HR大部分價格考量

07/26 21:51

一切都是選擇問題。

→ labbat

: 升不上副理，要不要改推餐車呢

07/26 21:56

話說該升級的年紀一到沒升，是公司發展不好，還是不被上層看好?
是連挖角的機會都沒有嗎? 是沒人欣賞還是沒有價值?
說機會少的，要是真處於經濟寒冬、人事凍結就算了。
但看看現在科技業擴廠榮景，說機會少的，不覺得好笑嗎?

→ ppit

: 結果最近一年各大廠都在管理層扁平化

07/26 22:41

扁平化只會使得初等甚至中等管理職變多，差別只在薪水不會特別拉開。
通常是看團隊績效再來決定分紅。像副理職的PM會浮濫這樣。

推 goodyW

: 主任工程師對標的就是副理呀，一個是技術

07/26 22:43

→ goodyW

: 職，一個是管理職，在外商二個是對等的

07/26 22:43

→ goodyW

: 在台商副理就是吃定主任工程師

07/26 22:44

噓 kcy05785

: 技術經理和技術副理不是管理職

07/26 23:34

→ kcy05785

: 你到底在說三小？

07/26 23:34

推 chadtracy

: 現在的趨勢是扁平化管理，people mgr一

07/26 23:38

→ chadtracy

: 個要管30-35可能會在兩年內發生，人際

07/26 23:38

→ chadtracy

: 關係管理跟談判技巧反而是後面最重要的

07/26 23:38

→ chadtracy

: 能力，PM這類的高階會變成PORTFOLIO,

07/26 23:38

→ chadtracy

: 低階作業會被自動化取代

07/26 23:38

→ chadtracy

: 以後沒有初階經理...這是目前已經發生

07/26 23:40

→ chadtracy

: 的，外商目前推1:15-20 目標是30甚至更

07/26 23:40

→ chadtracy

: 高

07/26 23:40

噓 kcy05785

: 你484不在科技業或沒摸過技術職？

07/26 23:43

→ kcy05785

: 一家公司高年紀資深的大概技術職和主任

07/26 23:43

→ kcy05785

: 這兩個佔大多數

07/26 23:43

噓 lafel

: ID

07/26 23:44

→ kcy05785

: 傳慘才把這兩個大雜燴。反正薪水一樣爛

07/26 23:45

→ kcy05785

: 年紀到了通通給你掛副理經理出去吹牛

07/26 23:47

噓 s973311

: 看來這發文者搞不清楚技術經理跟經理的差

07/27 00:01

→ s973311

: 異

07/27 00:01

→ cheyuan

: 有公司會把升不去經副理的人升為技術副

07/27 00:01

→ cheyuan

: 理技術經理，實則萬年資深工程師

07/27 00:01

→ s973311

: 主任工程師當然沒副理大啊一個技術職一

07/27 00:02

→ s973311

: 個管理職這不是廢話嗎

07/27 00:02

→ s973311

: 實際上就真的沒有那麼多主管缺

07/27 00:02

→ cheyuan

: 朋友的公司還會把黑掉的經副理降為技術

07/27 00:02

→ cheyuan

: 經副理，下面的人全部被拔掉

07/27 00:02

→ s973311

: 我公司還有資深技術經理技術部經理

07/27 00:04

→ s973311

: 技術副處長

07/27 00:04

→ s973311

: 不用怕什麼卡不到主管缺就被裁員還是怎

07/27 00:04

→ s973311

: 樣

07/27 00:04

→ s973311

: 個人的專業能力才是一切

07/27 00:05

→ s973311

: 只要有主管缺的需求任何技術職都可以以

07/27 00:05

→ s973311

: 職等直接平轉

07/27 00:05

→ s973311

: 技術副理可以平轉副理

07/27 00:05

→ s973311

: 技術經理可以平轉經理以此類推

07/27 00:06

推 s973311

: 大部分只要有點規模的ic廠幾乎都這樣

07/27 00:07

→ s973311

: 其餘不入流的爛公司就別拿來說了什麼卡

07/27 00:08

→ s973311

: 不到主管缺就升不上去等裁員根本笑話

07/27 00:08

噓 kcy05785

: 胸無大志只想當鹹魚的資深員工一狗票

07/27 00:12

→ kcy05785

: 哪來的小朋友以為升主管是唯一出路？

07/27 00:12

→ kcy05785

: 不想帶人當管理職的才是大多數

07/27 00:13

推 nemies

: 我現在看到的管理層扁平化是,主管要擔營收

07/27 00:14

→ nemies

: 做得起來薪水當然好談,營收數字在那,做不

07/27 00:14

→ nemies

: 做不起來就叫你滾

07/27 00:14

噓 s973311

: 我公司有能力超強的前輩完全不想當管理

07/27 00:14

→ s973311

: 職… 因為他覺得不太想處理人的問題所以

07/27 00:14

→ s973311

: 一直掛著技術副處長…

07/27 00:14

→ kcy05785

: 正常有點規模的公司一堆這種

07/27 00:16

推 s973311

: 連職等比他低的管理職資深經理都要跟他

07/27 00:16

→ s973311

: 鞠躬哈腰

07/27 00:16

推 nemies

: 管理職最煩的就是會被資方一直要"處理"人

07/27 00:17

噓 s973311

: 所以原po說大部分技術相關職缺職等都比

07/27 00:18

→ s973311

: 較低根本是錯誤觀念

07/27 00:18

你自己連管理職跟技術職用的職等名稱都搞混了就別獻寶了好嗎，
我都懷疑你到底有沒有在公司上班過。

推 kcy05785

: 這種在部門都是寶，在一堆混日子的老人

07/27 00:18

→ kcy05785

: 裡識別大神也是基層工程師的必備課

07/27 00:18

→ nemies

: 技術職還可以自己能力好就多接受工作

07/27 00:19

→ s973311

: 以我待過一二線ic廠來說技術經理跟經理

07/27 00:19

→ s973311

: 都是同職等

07/27 00:19

你沒有注意到用的職等是"經理"嗎?
經理就是經理，這是管理職用的頭銜。
真正掛技術的叫研究員或主任工程師或首席工程師。
#管理職分級與常見職稱
高階管理層：職稱：總經理、副總經理、協理、處長
職責：制定公司大方向、訂定長期目標、管理整體營運
中階管理層：職稱：經理、副理、廠長
職責：執行高層政策、統籌部門業務、協調跨部門資源
基層管理層：職稱：課長、組長、主任、小組長
職責：帶領第一線員工、分配日常工作、監督執行進度
技術職常見職等架構
基層 / 入門級 (Junior)職稱：助理工程師、初階工程師
職責：執行主管交辦任務、協助除錯與基礎開發。
中階 / 資深級 (Senior)職稱：工程師、資深工程師
職責：獨立完成專案、具備解決複雜技術問題的能力。
專家 / 領導級 (Lead / Principal)職稱：技術主管、資深專家、首席工程師
職責：規劃系統架構、指導團隊技術方向、不一定帶人但影響力等同經理。
高階 / 決策級 (Director / Executive)職稱：技術總監、副總經理、首席技術官 (CTO)
職責：制定企業整體技術戰略與發展方向。

→ nemies

: 管理職如果一直拿工作進來,下面的人會反彈

07/27 00:19

→ s973311

: 只是經理這類管理職多了主管加給因為有

07/27 00:20

→ s973311

: 管人所以領的比較多也是應該的

07/27 00:20

→ kcy05785

: 但通常加的錢跟花的心力不成比例

07/27 00:21

→ nemies

: 但是說真的,一定年紀後純技術的真的吃虧

07/27 00:22

→ nemies

: 現在環境動不動把年資高=薪水高的砍掉

07/27 00:22

→ nemies

: 畢竟很多公司(人)都認為自己可以培養新人

07/27 00:23

→ nemies

: 也真的很多技術是有悟性,一兩禮拜就能懂的

07/27 00:23

→ nemies

: 管理職也是,沒有一定經歷(頭銜'大公司)

07/27 00:25

→ nemies

: 中年在換工作或是被砍掉的高階主管也很多

07/27 00:25